站在新的(de)曆史起點上,浙江被賦予高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)的(de)重大(dà)使命。2月(yuè)11日上午,我縣召開打造高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)26縣标杆推進大(dà)會,貫徹落實省委高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)推進大(dà)會精神
站在新的(de)曆史起點上,浙江被賦予高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)的(de)重大(dà)使命。2月(yuè)11日上午,我縣召開打造高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)26縣标杆推進大(dà)會,貫徹落實省委高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)推進大(dà)會精神。爲解好“共富”方程式,今年,鳌江也(yě)将圍繞“城(chéng)市東擴、旅遊西進、濱江崛起、兩點支撐”四大(dà)戰略,全力打造高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)鎮域樣闆,全面建設溫州大(dà)都市區(qū)副中心先發地。
爲此,我鎮在鳌江網微信公衆号開設《我在鳌江話(huà)共富》欄目,邀請社區(qū)、村(cūn)居、企業負責人(rén)等代言話(huà)共富,分(fēn)享與見證“瓯越明(míng)珠 百年商埠”的(de)共富之路。
首期,我們走進我縣龍頭企業——金龍機電股份有限公司,探索共富密碼。
我在鳌江話(huà)共富 | 三星機電總經理(lǐ)薛昌輝
共富“坐(zuò)标”下(xià) 踐行初心與擔當
金龍機電股份有限公司創立于2001年,坐(zuò)落于美(měi)麗的(de)東海之濱——浙南(nán)重鎮平陽縣鳌江鎮,占地面積63000平方米,建築面積45000平方米,總資産9.58億元,員(yuán)工1300人(rén)。三星機電是一家專注于全自動洗衣機離合器和(hé)電機産品研發、生産及銷售的(de)高(gāo)新技術企業,是溫州市制造業50強、溫州市百強、平陽縣工業30強以及鳌江鎮功勳企業,長(cháng)居中國洗衣機配件專業制造龍頭。
爲了(le)做(zuò)強做(zuò)大(dà),2015年,全資子公司——德清三星機電科技有限公司應運而生,形成了(le)生産基地橫跨浙江南(nán)北(běi),銷售網絡貫通(tōng)全國,覆蓋亞洲、輻射世界的(de)大(dà)市場(chǎng)格局。2020年10月(yuè),三星機電在鳌江鎮城(chéng)西征地198畝,投資數億元,準備打造“數字化(huà)工廠”,實施離合器擴産和(hé)智能汽車EBS産業化(huà) ,實現企業由洗衣機核心部件制造向産業多(duō)元化(huà)智能制造跨越。
三星機電總經理(lǐ) 薛昌輝
在促進共富的(de)道路上,三星機電堅持“以人(rén)爲本”的(de)發展理(lǐ)念,與員(yuán)工共享企業發展成果,做(zuò)到讓員(yuán)工得(de)實惠,企業得(de)效益,經濟得(de)發展。在物(wù)質共富方面,企業全面落實工資集體協商制度,全員(yuán)繳納足額社會保險金,并爲員(yuán)工參保工會綜合醫療互助保障,發放法定節日福利。全年職工工資發放達1億元,職工福利待遇發放達500餘萬元。同時(shí),設立幫扶基金,每年發放困難職工慰問金30多(duō)萬元,讓所有員(yuán)工共創、共擔、共享和(hé)共富。在精神共富方面,企業實施全員(yuán)職業提升教育培訓體系,通(tōng)過激勵的(de)方式和(hé)精準化(huà)、定制化(huà)的(de)全員(yuán)人(rén)才培養項目,形成了(le)系統、完善的(de)學習(xí)生态,促進員(yuán)工快(kuài)速成長(cháng)。如設立三星星期天學堂、職工活動中心、職工書(shū)屋等活動平台,開展黨建共建、旅遊療養、文藝表演、職工運動會等各種活動,豐富員(yuán)工精神生活,讓員(yuán)工收獲成就感、幸福感和(hé)安全感。
對(duì)于企業來(lái)說,助力共富偉大(dà)事業還(hái)需承擔起社會責任,熱(rè)心公益,回報社會,扛起共富擔當。20多(duō)年來(lái),三星機電堅持依法納稅,向國家上繳稅費達到10多(duō)億元。在布局産業鏈上,企業積極開發本地配套企業,現有本地供應商達10多(duō)家,帶動了(le)地方勞動就業和(hé)人(rén)民增收,助推地方經濟發展。沐浴著(zhe)改革開放春風成長(cháng)起來(lái)的(de)三星機電,還(hái)熱(rè)衷于社會公益事業,積極參與公益慈善、築橋修路、愛(ài)心助學、扶貧結對(duì)、鄉村(cūn)振興等,用(yòng)實際行動诠釋家國情懷和(hé)責任擔當,爲平陽縣打造高(gāo)質量發展建設共同富裕示範區(qū)26縣标杆貢獻一份力量。
今後,三星機電要把“奮鬥爲本,共創共富”的(de)核心價值觀貫徹到幹部任用(yòng)、績效考核、薪酬分(fēn)配、勞模評選、員(yuán)工培訓等各項工作當中,把各種紅利向優秀員(yuán)工、向生産一線崗位傾斜,堅持用(yòng)“奮鬥爲本,共創共富”的(de)發展理(lǐ)念,加快(kuài)推進企業文化(huà)重塑,使之成爲創造“共同富裕”高(gāo)品質生活道路上全體員(yuán)工共同的(de)價值取向。